Находим IT-специалистов
для стартапов и крупных корпораций

КОМАНДА

СИЗОВА АНАСТАСИЯ

ЮЛИЯ ГЛАЗОВА

АННА МАТВЕЕНКО

АННА ЦВЕТКОВА

АННА ЛОГВИНОВА

ИРИНА ЯХИНА

ЕЛЕНА ЗОЛОТУХИНА

У нашего кандидата, которому Ylabs сделали офер, большая семья, и ему был важен вопрос расширенного ДМС для семьи.

У стартапов редко бывают подобные соцпакеты и обычно нет ресурсов заниматься такими вопросами. Но компания была заинтересована в нашем соискателе, а ему понравилась позиция и команда проекта.

Мы, конечно, могли продолжить поиск и закрыть позицию, но сначала решили попробовать решить проблему или найти компромисс.

Несколько звонков, и мы помогли Ylabs найти компанию с выгодными условиями для ДМС. Кроме того, мы сделали им небольшую скидку, чтобы они остались в рамках бюджета, на который мы договаривались.

DEVOPS ДЛЯ YALABS

В 2020 наш кандидат с отличным практическим опытом, идеальными знаниями C++, к тому же, классный по софт-скиллам внезапно для нас не прошел на синиор-позицию.

Мы были уверены в нем, потому что проводили подробный скрининг. Компании он тоже понравился, но они предложили только мидл-позицию, хотя и отметили его потенциал.

Мы не бросаем ни своих заказчиков, ни кандидатов. Здесь мы решили разобраться, что произошло. Оказалось, что у нашего разработчика не было опыта прохождения интервью в последние 4 года.

Он не смог полностью собраться, когда нужно было решать абстрактные задачи на собеседовании. При этом разработчик сказал, что очень хочет работать в компании, даже если сейчас не получилось.

Мы обсудили, что можно сделать в такой ситуации, и запросили подробную обратную связь от тимлидов компании. Они подсказали на что нужно обратить внимание нашему кандидату, какие книги и ресурсы ему помогут.

Через 3 месяца он с легкостью прошел собеседование на синиор-позицию. Тимлиды, которые проводили с ним интервью, боролись за то чтобы он пошел к ним в команду. В итоге он доволен работой, а компания получила отличного сотрудника.

С++ РАЗРАБОТЧИК ДЛЯ КОМПАНИИ X

КЕЙСЫ

ЛИД BACKEND —КОМАНДЫ ДЛЯ КИНОПОИСКА

В марте 2019 компания решила не рассматривать нашего кандидата на позицию Java-разработчика из-за недостаточного опыта. Заказчика можно было понять, потому что CV кандидата не раскрывало важных деталей.

Но мы также знали реальные качества и квалификацию этого разработчика и считали, что он подходит под вакансию. Мы взяли на себя риск и попросили заказчика уделить время этому соискателю.

Наш кандидат успешно прошел весь процесс и получил оффер на позицию Middle разработчика. Спустя 7 месяцев он возглавил группу бекенд-разработки Кинопоиска.

После его прихода проект сделал ребрендинг, добавил новых функций и стал тем Кинопоиском, который мы знаем. Теперь мы с гордостью рассказываем, что мы причастны к развитию Кинопоиска.

KAGGLE MASTER (TOP 4) ДЛЯ HUAWEI

У Huawei был запрос на самых звездных ML-щиков на позицию Рисерчера. Поэтому мы сразу пошли на Kaggle и решили сфокусироваться на топ-10 в ML-комьюнити.

Тут стоит заметить амбициозность нашей цели. Эти ребята получают сотни сообщений, писем и предложений каждый день. Так что подступиться к ним не так и просто.

Мы опустим детали как, но с несколькими из ребят мы смогли обсудить нашу вакансию. А двое из них, второе и четвертое места рейтинга, прошли рекрутинговый процесс до конца.

В этой истории было еще много интересных моментов. Все-таки найм в иностранную компанию имеет свою специфику. Но вот уже полтора года наш кандидат успешно работает Рисерчером в Huawei. И мы уверены, что он перевернет область компьютерного зрения своими идеями.

НАМ ДОВЕРЯЮТ КАК КРУПНЫЕ КОМПАНИИ, ТАК И СТАРТАПЫ. НАША ГЕОГРАФИЯ — ЕВРОПА, США