WE HELP TO HIRE TOP IT ENGINEERS FOR STARTUPS AND BIG COMPANIES

КОМАНДА

СИЗОВА АНАСТАСИЯ

ЮЛИЯ ГЛАЗОВА

АННА МАТВЕЕНКО

АННА ЦВЕТКОВА

АННА ЛОГВИНОВА

ИРИНА ЯХИНА

ЕЛЕНА ЗОЛОТУХИНА

КЕЙСЫ

ЛИД BACKEND —КОМАНДЫ ДЛЯ КИНОПОИСКА

В марте 2019 компания решила не рассматривать нашего кандидата на позицию Java-разработчика из-за недостаточного опыта. Заказчика можно было понять, потому что CV кандидата не раскрывало важных деталей.

Но мы также знали реальные качества и квалификацию этого разработчика, и считали что он подходит под вакансию. Мы взяли на себя риск и попросили заказчика уделить время этому соискателю.

Наш кандидат успешно прошел весь процесс и получил оффер на позицию Middle разработчика. Спустя 7 месяцев он возглавил группу бекенд-разработки Кинопоиска.

После его прихода проект сделал ребрендинг, добавил новых функций и стал тем Кинопоиском, который мы знаем. Теперь мы с гордостью рассказываем, что мы причастны к развитию Кинопоиска.

KAGGLE MASTER (TOP 4) ДЛЯ HUAWEI

У Huawei был запрос на самых звездных ML-щиков на позицию Рисерчера. Поэтому мы сразу пошли на Kaggle и решили сфокусироваться на топ-10 в ML-комьюнити.

Тут стоит заметить амбициозность нашей цели. Эти ребята получают сотни сообщений, писем и предложений каждый день. Так что подступиться к ним не так и просто.

Мы опустим детали как, но с несколькими из ребят мы смогли обсудить нашу вакансию. А двое из них, второе и четвертое места рейтинга, прошли рекрутинговый процесс до конца.

В этой истории было еще много интересных моментов. Все-таки найм в иностранную компанию имеет свою специфику. Но вот уже полтора года наш кандидат успешно работает Рисерчером в Huawei. И мы уверены, что он перевернет область компьютерного зрения своими идеями.

У нашего кандидата, которому Ylabs сделали офер, большая семья, и ему был важен вопрос расширенного ДМС для семьи.

У стартапов редко бывают подобные соцпакеты и обычно нет ресурсов заниматься такими вопросами. Но компания была заинтересована в нашем соискателе, а ему понравилась позиция и команда проекта.

Мы конечно могли продолжить поиск и закрыть позицию, но сначала решили попробовать решить проблему или найти компромисс.

Несколько звонков и мы помогли Ylabs найти компанию с выгодными условиями для ДМС. Кроме того мы сделали им небольшую скидку, чтобы они остались в рамках бюджета, на который мы договаривались.

DEVOPS ДЛЯ YALABS

В 2020 наш кандидат с отличным практическим опытом, идеальными знаниями C++, классный по софт-скиллам внезапно для нас не прошел на синиор-позицию.

Мы были уверены в нем, потому что проводили подробный скрининг. Компании он тоже понравился, но они предложили только мидл-позицию, хотя и отметили его потенциал.

Мы не бросаем ни своих заказчиков, ни кандидатов. Здесь мы решили разобраться, что произошло. Оказалось, что у нашего разработчика не было опыта прохождения интервью в последние 4 года.

Он не смог полностью собраться, когда нужно было решать абстрактные задачи на собеседовании. При этом разработчик сказал, что очень хочет работать в компании, даже если сейчас не получилось.

Мы обсудили, что можно сделать в такой ситуации и запросили подробную обратную связь от тимлидов компании. Они подсказали, на что нужно обратить внимание нашему кандидату, какие книги и ресурсы ему помогут.

Через 3 месяца он с легкостью прошел собеседование на синиор-позицию. Тимлиды, которые проводили с ним интервью, боролись за то чтобы он пошел к ним в команду. В итоге он доволен работой, а компания получила отличного сотрудника.

С++ РАЗРАБОТЧИК ДЛЯ КОМПАНИИ X