КЕЙСЫ
ЛИД BACKEND —КОМАНДЫ ДЛЯ КИНОПОИСКА
В марте 2019 компания решила не рассматривать нашего кандидата на позицию Java-разработчика из-за недостаточного опыта. Заказчика можно было понять, потому что CV кандидата не раскрывало важных деталей.
Но мы также знали реальные качества и квалификацию этого разработчика, и считали что он подходит под вакансию. Мы взяли на себя риск и попросили заказчика уделить время этому соискателю.
Наш кандидат успешно прошел весь процесс и получил оффер на позицию Middle разработчика. Спустя 7 месяцев он возглавил группу бекенд-разработки Кинопоиска.
После его прихода проект сделал ребрендинг, добавил новых функций и стал тем Кинопоиском, который мы знаем. Теперь мы с гордостью рассказываем, что мы причастны к развитию Кинопоиска.
KAGGLE MASTER (TOP 4) ДЛЯ HUAWEI
У Huawei был запрос на самых звездных ML-щиков на позицию Рисерчера. Поэтому мы сразу пошли на Kaggle и решили сфокусироваться на топ-10 в ML-комьюнити.
Тут стоит заметить амбициозность нашей цели. Эти ребята получают сотни сообщений, писем и предложений каждый день. Так что подступиться к ним не так и просто.
Мы опустим детали как, но с несколькими из ребят мы смогли обсудить нашу вакансию. А двое из них, второе и четвертое места рейтинга, прошли рекрутинговый процесс до конца.
В этой истории было еще много интересных моментов. Все-таки найм в иностранную компанию имеет свою специфику. Но вот уже полтора года наш кандидат успешно работает Рисерчером в Huawei. И мы уверены, что он перевернет область компьютерного зрения своими идеями.
У нашего кандидата, которому Ylabs сделали офер, большая семья, и ему был важен вопрос расширенного ДМС для семьи.
У стартапов редко бывают подобные соцпакеты и обычно нет ресурсов заниматься такими вопросами. Но компания была заинтересована в нашем соискателе, а ему понравилась позиция и команда проекта.
Мы конечно могли продолжить поиск и закрыть позицию, но сначала решили попробовать решить проблему или найти компромисс.
Несколько звонков и мы помогли Ylabs найти компанию с выгодными условиями для ДМС. Кроме того мы сделали им небольшую скидку, чтобы они остались в рамках бюджета, на который мы договаривались.
DEVOPS ДЛЯ YALABS
В 2020 наш кандидат с отличным практическим опытом, идеальными знаниями C++, классный по софт-скиллам внезапно для нас не прошел на синиор-позицию.
Мы были уверены в нем, потому что проводили подробный скрининг. Компании он тоже понравился, но они предложили только мидл-позицию, хотя и отметили его потенциал.
Мы не бросаем ни своих заказчиков, ни кандидатов. Здесь мы решили разобраться, что произошло. Оказалось, что у нашего разработчика не было опыта прохождения интервью в последние 4 года.
Он не смог полностью собраться, когда нужно было решать абстрактные задачи на собеседовании. При этом разработчик сказал, что очень хочет работать в компании, даже если сейчас не получилось.
Мы обсудили, что можно сделать в такой ситуации и запросили подробную обратную связь от тимлидов компании. Они подсказали, на что нужно обратить внимание нашему кандидату, какие книги и ресурсы ему помогут.
Через 3 месяца он с легкостью прошел собеседование на синиор-позицию. Тимлиды, которые проводили с ним интервью, боролись за то чтобы он пошел к ним в команду. В итоге он доволен работой, а компания получила отличного сотрудника.
С++ РАЗРАБОТЧИК ДЛЯ КОМПАНИИ X